Cho biết các loại tranh chấp lao động và các yếu tố phải tôn trọng khi giải quyết tranh chấp
Cho biết các loại tranh chấp lao động và các yếu tố phải tôn trọng khi giải quyết tranh chấp lao động
Giải Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Bài 7: Hợp đồng lao động, tiền lương và thưởng, bảo hiểm xã hội, tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động sách - Chân trời sáng tạo
Câu hỏi trang 68 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11: Cho biết các loại tranh chấp lao động và các yếu tố phải tôn trọng khi giải quyết tranh chấp lao động
Lời giải:
- Các loại tranh chấp lao động:
+ Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;
+ Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
- Các yếu tố phải tôn trọng khi giải quyết tranh chấp lao động:
+ Quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên.
+ Quyền và lợi ích hợp pháp của hai bên tranh chấp, lợi ích chung của xã hội.
+ Các quy định của pháp luật lao động.
+ Sự công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng.
Lời giải Chuyên đề Giáo dục KTPL 11 Bài 7: Hợp đồng lao động, tiền lương và thưởng, bảo hiểm xã hội, tranh chấp và giải quyết tranh chấp lao động sách hay, ngắn gọn khác:
Câu hỏi trang 65 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11: Có bao nhiêu loại và hình thức trả lương? ....
Câu hỏi trang 66 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11: Cho biết thưởng là gì ....